Fevereiro está acabando. O "ano novo" e o Carnaval já são passado. Agora, a realidade corporativa bateu na porta com os dois pés. Nesta semana, em milhares de empresas na Bahia, existe uma sala onde a pressão atmosférica é insuportável: a sala do Recursos Humanos.
Bem-vindos ao Ponto Cego desta semana. Hoje vamos falar sobre o Efeito Sanduíche que está matando o seu departamento pessoal.
-De cima (Diretoria): "Precisamos recuperar o faturamento perdido nos feriados! Cortem custos! Contratem ontem! Cadê a meta?"
Dados do relatório Flash (Saúde Emocional do RH 2026) mostram que o RH se tornou o setor com um dos maiores índices de Ansiedade Crônica do mercado. Por quê? Porque eles viraram a "Lixeira Emocional" da empresa. Eles ouvem problemas o dia todo, mas não têm para quem desabafar.
A Ironia da NR-01: O cenário fica ainda mais cruel quando olhamos para a lei. Com a atualização rigorosa da NR-01 (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais), o RH está correndo contra o tempo para mapear e mitigar os Riscos Psicossociais da operação. Eles estão cuidando para que o operador de máquina não tenha stress, para que o vendedor não tenha assédio, para que o administrativo não tenha burnout.
A pergunta do Ponto Cego é: Quem está aplicando a NR-01 para o próprio RH? Quem está medindo o risco psicossocial de uma analista que precisa demitir 10 pais de família de manhã e organizar a festa de aniversariantes do mês à tarde? Isso é uma bomba relógio emocional.
Engenharia de Contágio: Felipe alerta: Se o filtro de água da sua empresa está sujo, toda a água que passa por ele sai contaminada. O RH é o filtro da cultura. Se o seu RH está doente, ansioso e operando no limite, ele vai contratar mal (pressa), vai treinar mal (sem paciência) e vai gerir conflitos com agressividade. Um RH doente adoece a empresa inteira.
O Desafio do CEO Lúcido: Pare de tratar o RH como "departamento de festa" ou "burocracia de folha de pagamento". Seu RH é o Coração Estratégico da operação. E, biologicamente, quando o coração infarta, o corpo (a empresa) para.
Olhe para a sua gestora ou gestor de RH hoje e pergunte: "Como você está suportando a carga?" Ofereça a eles o mesmo cuidado que eles são pagos para oferecer aos outros.
Se você sente que seu time de RH já está operando "na reserva" antes mesmo de março começar, nós podemos ajudar a recarregar essa bateria. O Grupo IQ oferece mentoria especializada para Líderes de RH e a Consultoria DPC, para garantir que quem cuida também seja cuidado.
Cuidar do RH não é custo. É a única forma de garantir que a NR-01 funcione na prática, e não só no papel.
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Felipe Servilho é o Engenheiro do Bem-Estar e Arquiteto das Emoções. Traz a visão executiva e a gestão de risco para a saúde corporativa baseado no novo código da PNL.
Denise Caires é Designer de Ambientes Psicologicamente Seguros e Mentora de Relacionamentos Não-Violentos. Especialista em transformar o clima organizacional através do comportamento humano.
Juntos, eles lideram o Grupo IQ, a Aliança da Performance Humana na Bahia.
Felipe Servilho - @sos.felipe
Denise Caires - @comdenisecaires