O Hotel NH, em Feira de Santana, recebeu, na tarde desta terça-feira (9), o Almoço de Liderança Empresarial, encontro que reuniu empresários e lideranças de diferentes segmentos para discutir um tema cada vez mais presente no ambiente corporativo: os desafios da sucessão empresarial.
Realizado pela Câmara de Diretores Lojistas de Feira de Santana (CDL), o encontro foi marcado pela troca de experiências, conexões e reflexões sobre os caminhos necessários para garantir a continuidade das empresas ao longo das gerações.
Um dos destaques da programação foi o painel formado por Wilson Pereira Filho e Wilson Pereira Neto, representantes da Motopel, que compartilharam experiências relacionadas ao processo de sucessão familiar e aos desafios de preparar a próxima geração para assumir responsabilidades dentro dos negócios.
Em entrevista ao Portal Bahia Bahia, Wilson Pereira Filho destacou que o objetivo do encontro não era apresentar fórmulas prontas, mas compartilhar experiências e também aprender com outras famílias empresárias.
“Na verdade, não estamos aqui para ensinar nada a ninguém. Estamos nesse processo ainda aprendendo e viemos aqui ouvir opiniões. A nossa pretensão não é ensinar nada a ninguém, estamos aqui para trocar experiências, até porque ainda estamos começando a falar dessa fase de transição e é algo que leva alguns anos”, afirmou.
Para Wilson, a longevidade empresarial é um dos principais exemplos a serem observados por quem está iniciando um processo de sucessão. Ele citou a empresa Cerqueira Gonçalves, com mais de um século de atuação em Feira de Santana, como uma referência.
“Há famílias aqui em Feira de Santana que já fizeram esse processo. Alguns deram bastante certo, outros não deram. Para mim, um sinônimo de longevidade em Feira de Santana é a empresa Cerqueira Gonçalves, com 105 anos. Então, me inspiro bastante neles. É o meu propósito de que daqui a 105 anos a Motopel continue a existir. Eu não estarei mais aqui, mas meus netos e bisnetos provavelmente ainda estarão”, destacou.
Preparação para a sucessão
Wilson Pereira Filho também falou sobre a preparação do filho, Wilson Pereira Neto, para assumir futuramente responsabilidades no negócio da família. Segundo ele, o jovem participa de um programa de formação voltado a sucessores criado pela Honda em parceria com a associação da marca. O programa tem duração de 13 meses e reúne sucessores de diferentes empresas do país, com encontros e capacitações coordenadas pela Fundação Getulio Vargas (FGV).
Além da formação em Administração de Empresas, Wilson Pereira Neto também realiza uma pós-graduação voltada diretamente para a área de atuação da família. Para Wilson Filho, a preparação antecipada é fundamental, especialmente diante das transformações provocadas pelo avanço tecnológico.
“Ele já tem formação em Administração de Empresas e agora está fazendo um MBA diretamente ligado ao próprio negócio. Então, para ele será muito bom, coisa que eu não tive na minha época. Não tive amigos e nem esse apoio da Associação Honda. Para ele, os desafios vêm pelo futuro, pelo avanço da tecnologia. Temos que pensar muito nisso e, desde já, começar a mudar”, explicou o pai.
Tecnologia e inovação no futuro dos negócios
Durante o painel, Wilson Pereira Neto também falou sobre os desafios de assumir, futuramente, uma posição de liderança dentro da empresa familiar. Segundo ele, apesar da preparação, ainda existe a consciência de que o processo exige aprendizado contínuo.
“Ainda não me sinto totalmente preparado para um cargo de tão extrema importância familiar, mas, como já foi citado, tenho feito o curso, tenho minhas ideias e minhas próprias pesquisas. Quando se tem a oportunidade de se comparar com outras pessoas que pensam igual a mim, pessoas que pensam diferente e pessoas que já fazem o que você está planejando fazer, você tem uma imensidão de oportunidades à sua frente”, afirmou.
Troca de experiências entre lideranças
A programação reuniu representantes de diferentes segmentos empresariais de Feira de Santana, parceiros e equipe da CDL Feira, proporcionando um espaço para que os participantes tirassem dúvidas, compartilhassem experiências e discutissem situações vivenciadas diariamente na condução dos negócios. A sucessão empresarial, além de envolver a transferência de responsabilidades e gestão, exige planejamento, preparação das novas gerações, diálogo entre os integrantes da família e capacidade de adaptação às transformações do mercado.
Com atuação na Bahia, a Motopel possui unidades em Feira de Santana, Ipirá, Santo Estêvão, Alagoinhas, Catu, Entre Rios e Inhambupe.
O encontro reforçou a importância de pensar o futuro das empresas para além da atual geração, criando estratégias capazes de preservar histórias construídas ao longo dos anos e, ao mesmo tempo, preparar os negócios para novos cenários, tecnologias e formas de gestão.
A CDL reforça mais uma vez sua atuação em Feira de Santana, proporcionando momentos como esse aos seus parceiros.
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Por Karla Ferreira — Portal Bahia Bahia
